ความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดน่านในการถ่ายโอนภารกิจไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดน่าน

บทคัดย่อ

                การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่เพื่อวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่สัมพันธ์ต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่ และเพื่อหาตัวแบบทำนายความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่ กลุ่มตัวอย่างคือ เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ประสงค์โอน ย้ายสังกัดไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดน่าน 95 แห่ง ในพื้นที่ 14 อำเภอ โดยการคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างและ สุ่มตัวอย่าง จำนวน 268 คนและใช้แบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ผลโดยใช้ t-test one-way ANOVA สหสัมพันธ์แบบเพียรสั่น และใช้สถิติถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ความพร้อมในการถ่ายโอนภารกิจไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดน่าน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก มี 2 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ การรับรู้การเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่ (r=0.66, p<0.001) และบรรยากาศในการสื่อสารภายในองค์กร (r=O.71, p<0.001) และปัจจัยทำนายความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง มี 3 ปัจจัย ได้แก่ ตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ (B=0.93) การรับรู้การเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่ (B=0.32) และบรรยากาศในการสื่อสารภายในองค์กร (B=0.97) โดยสามารถร่วมกันทำนายความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงได้ร้อยละ 55.8 (R²=0.558) ข้อเสนอแนะคือ ควรส่งเสริม ผลักดัน และให้การสนับสนุนกิจกรรมในการสร้างการรับรู้ในเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการถ่ายโอนภารกิจไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัด รวมถึงวางแผนและการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ทุกตำแหน่งในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล โดยการสื่อสารภายในองค์กรด้านการ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยบริการที่ยังไม่ประสงค์ออกจากสังกัดกระทรวงสาธารณสุขคำ